嘉義律師,嘉義律師事務所,嘉義律師推薦,嘉義推薦律師

• 勞資案件

  被公司解僱了該怎麼辦

  一、近年來社會變化快速、產業發展起落更迭，另外因為人的因素而造成許多勞資對立衝突，故時常耳聞有人遭到裁員、解僱，當勞工面對這種非自願離職的情況，該如何確保自己的勞工權益呢？公司一定要付資遣費嗎？需要提早預告解僱嗎？
  二、為保障勞工的工作權，在我國勞動基準法之規範下，雇主不得隨意終止勞動契約，若雇主想要解僱勞工，必須要依照勞基法的規定，若未依勞基法規定而解僱勞工，即可能構成違法解僱。而目前勞基法中規定的合法解僱有分兩種情形：
  （一）勞基法第11條規定(概稱裁員性解僱）：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」，依此條解僱時，雇主須給予勞工預告期間及資遣費。
  （二）勞動基準法第12條規定（概稱懲罰性解僱）：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」，依此條解雇時，雇主不須給予勞工預告期間及資遣費。
  三、勞雇雙方本應秉持誠信及真誠處理勞動關係，惟雙方無法理性溝通以致產生上開糾紛時，若勞工認為雇主之解僱不符合上述勞基法規定、雇主之解僱不合法，則此時勞工可視自身情況選擇：
  （一）勞工有繼續工作意願時：如雇主違法解僱，勞工依然有繼續工作的意願，勞工可以提「確認僱傭關係存在之訴」，並請求按月給付勞工原領之工資。此外，如果雇主有加班費未給或未足額發給、勞工退休金提撥不足等情形，亦可以請求雇主補足。
  （二）勞工無繼續工作意願時：如雇主違法解僱，勞工並沒有繼續工作的意願，可依勞基法第14條第1項第6款之規定，在法定的30日內主動以存證信函告知雇主終止雙方的僱傭關係，並可以主張：

  1. 請求雇主應發給資遣費(勞基法第14條及第17條）。
  2. 請求發給服務證明書(勞基法第19條），以證明非自願離職，在符合一定要件下可向勞保局申請失業給付。
  3. 請求補發未給或未足額發給之工資、加班費。
  4. 如有勞工退休金提撥不足之情形，亦得向雇主請求。
  5. 勞工有特別休假應休而未休，而其未休係因可歸責於雇主之事由時，勞工得請求發給應休而未休之工資。
• 勞資案件

  待更新